¿ Los cambios siempre son buenos?
La adaptabilidad a los
cambios representa un pilar fundamental para el sano ejercicio del liderazgo
dentro de las organizaciones. El líder debe poder transmitir a los
colaboradores un mensaje concreto: “los cambios son parte de los
procesos de transformación y crecimiento de la organización, y los beneficios
se verán directamente reflejados en sus labores diarias”.
En este sentido, aquellas personas que ejerzan un rol de liderazgo dentro de la
organización deben tener un alto grado de adaptación al cambio,
para impactar de manera positiva su entorno laboral y generar un proceso
natural de adaptación entre los demás colaboradores.
Pero nosotros nos preguntamos:
¿Hasta qué punto es útil y
efectivo tener a personas “flexibles” y “adaptables a los cambios” en las
empresas?
Para responder a esta pregunta analizamos no solo las ventajas, sino las desventajas.
Ventajas: Al realizar un cambio
brinda un tiempo duradero y es un proceso participativo, el personal que tiene
la iniciativa al aceptarlo se siente motivada así aumentara la productividad en
la organización.
Desventajas: Una de las desventajas en
las organizaciones es por ejemplo, al realizara con los empleados con
experiencia en su área de trabajo esto puede ocasionar baja productividad y
desmoralizar a la persona, así también cuando se cuenta con poca información o
no precisas, el proceso puede ser lento y traer conflictos a la situación,
prestarse a malos entendidos entre las personas.
PROPUESTA GRUPAL:
Uno de nuestros integrantes comenta que la carrera que esta estudiando actualmente (Negocios Internacionales) la que siempre había querido, pero que cierto punto de su vida, por falta de recursos monetarios tuvo que estudiar otra carrera que se adaptaba a las posibilidades de sus padres.
Empezando a estudiar la carrera con la mejor actitud, trato de que le gustara a pesar de que cambiaron sus metas iniciales, lamentablemente la carrera no le gustaba y a pesar de que intentaba no tenia las mejores calificaciones.
En este caso podemos evidenciar como los cambios no siempre son buenos, si no que depende de la persona, que todo lo que hagas, todos los cambios que puedas hacer siempre tienen que llevarte a tu meta.
